针对您提出的“拖欠工资、社保等劳动争议能不能不仲裁直接诉讼”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的处理流程
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动争议处理的基本流程，即协商（非必经）、调解（非必经）、仲裁（必经）和诉讼（终局）。因此，在一般情况下，拖欠工资、社保等劳动争议是不能直接提起诉讼的，必须先经过劳动仲裁程序。
二、劳动仲裁的必要性
法定前置程序：劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，它旨在通过专业机构快速、公正地解决纠纷，从而减轻法院的负担。
高效便捷：与诉讼相比，劳动仲裁程序更为简便快捷。它能够更快地解决争议，保障劳动者的合法权益，使劳动者能够及时获得应有的报酬和社保待遇。
专业性强：劳动仲裁机构由专业人员组成，他们具备丰富的劳动争议处理经验，能够更准确地判断案件事实，作出公正的裁决。
三、特殊情况下的直接诉讼可能性
虽然一般情况下不能直接诉讼，但在以下特殊情况下，劳动者可能无需经过劳动仲裁即可直接提起诉讼：
用人单位出具的工资欠条：如果用人单位向劳动者出具了明确的工资欠条，并且双方没有其他劳动争议，那么劳动者可以持欠条直接向人民法院起诉。这种情况下，拖欠劳动报酬争议已经转化为普通的债权债务纠纷，不再适用劳动仲裁前置程序。
法律另有规定的情形：如果法律、法规或司法解释明确规定某些特定类型的劳动争议可以直接提起诉讼，那么从其规定。但此类情况较为罕见，需要具体案件具体分析。
四、建议与注意事项
优先尝试协商解决：在发现被拖欠工资或社保后，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。这有助于维护双方的和谐关系，并可能更快地解决问题。
及时申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者应在法定期限内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：在维权过程中，劳动者应注意保留与用人单位存在劳动关系及拖欠工资、社保的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等。这些证据将有助于支持劳动者的主张。
咨询专业律师：如有需要，劳动者可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，使劳动者在维权过程中更加得心应手。
综上所述，拖欠工资、社保等劳动争议在一般情况下是不能直接提起诉讼的，必须先经过劳动仲裁程序。但在特殊情况下，如用人单位出具工资欠条或法律另有规定时，劳动者可能无需经过劳动仲裁即可直接提起诉讼。希望以上解答能够对您有所帮助。