结论：被拖欠工地工资，不申请劳动仲裁一般不可以直接起诉，但在特定情形下可以直接向法院提起诉讼。以下为你详细分析：

一般情况下需先申请劳动仲裁

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明在劳动争议处理中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，拖欠工资属于典型的劳动争议范畴，所以通常需要先经过劳动仲裁。
2. 原因分析：劳动仲裁具有便捷、高效、成本低等特点，能够快速解决劳动纠纷，减轻当事人的诉讼负担。而且仲裁机构具有专业的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地认定事实和适用法律。通过仲裁前置程序，可以过滤掉一些不必要的诉讼，提高司法效率。

特定情形下可直接起诉

1. 以工资欠条为证据直接起诉：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。例如，用人单位给劳动者出具了明确的工资欠条，欠条上写明了拖欠的工资金额、拖欠时间等信息，且劳动者仅要求用人单位支付拖欠的工资，不涉及加班费、经济补偿等其他劳动争议事项，此时劳动者可以直接向法院起诉。
2. 涉及劳务关系的情况：如果劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么在发生工资拖欠纠纷时，劳动者可以直接向法院提起诉讼。劳务关系与劳动关系的区别主要在于，劳务关系的主体之间地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳动报酬的支付方式也更加灵活。比如，一些临时性的装修工程，装修工人与房主之间建立的就是劳务关系，若房主拖欠装修工人工资，装修工人可直接起诉房主。

法律建议

1. 先确认劳动关系或劳务关系：劳动者需要先明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，一般情况下要遵循劳动仲裁前置程序；如果是劳务关系，则可以直接起诉。可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明劳动关系或劳务关系的存在。
2. 收集证据：无论选择哪种途径解决纠纷，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。对于拖欠工资的情况，要收集工资欠条、工资发放记录、工作记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等证据。
3. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者在发现工资被拖欠后，要及时采取措施维护自己的权益，避免超过仲裁时效。

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