员工在职期间，如果符合法定条件，是可以去法院起诉的。以下从不同角度为你详细分析：

一、起诉的法定条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉需要满足以下条件：

1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织：在职员工如果认为自己的合法权益受到侵害，如工资拖欠、工伤赔偿等，与案件有直接利害关系，因此具备起诉的主体资格。
2. 有明确的被告：员工需要明确指出侵害其权益的对方主体，如用人单位。
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由：员工需要明确自己的诉求，如要求支付拖欠的工资、赔偿工伤损失等，并提供相应的事实和理由来支持其诉求。
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：员工需要确保其诉求属于法院的受理范围，并选择有管辖权的法院进行起诉。

二、在职员工起诉的常见情形

在职员工起诉用人单位的情况并不少见，以下是一些常见的情形：

1. 工资拖欠：如果用人单位未按时足额支付员工工资，员工有权向法院起诉要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 工伤赔偿：员工在工作中受伤，如果用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
3. 劳动合同纠纷：如用人单位违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同等，员工也可以起诉要求用人单位承担相应的法律责任。

三、起诉前的准备与注意事项

1. 收集证据：员工在起诉前应尽可能收集与案件相关的证据，如工资条、工作记录、工伤认定书等，以支持其诉求。
2. 咨询专业律师：虽然我是吴培树律师，但在此也建议你，在起诉前最好咨询专业律师，了解案件的法律性质、可能的法律后果及诉讼策略等。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。
3. 注意诉讼时效：根据法律规定，民事诉讼有一定的时效期间，员工应在时效期间内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。

四、起诉后的法律程序

一旦员工向法院提起诉讼，法院将依法进行审理。审理过程中，双方将有机会进行陈述、举证、质证等。法院将根据事实和法律规定作出判决。如果员工对判决不服，还可以依法提起上诉。

总结来说，员工在职期间如果符合法定条件，是可以去法院起诉的。在起诉前，员工应做好充分的准备，包括收集证据、咨询专业律师等。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。