在职员工不离职能否告公司，这个问题的答案是肯定的，但具体能否成功以及告的内容，需要视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动权益受损：

   • 如果在职员工认为公司侵犯了其合法的劳动权益，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，即使员工并未离职。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，适用本法。这意味着，只要存在劳动争议，无论员工是否离职，都可以依法维权。

2. 特定情形下的维权：

   • 在某些特定情形下，如公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工即使不离职能也可以直接向相关部门投诉或举报，要求公司改正违法行为并赔偿损失。
   • 实际操作：员工可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 注意事项：

   • 证据收集：在职员工在维权过程中，应注重收集相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明自己的主张。
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。
   • 法律程序：员工在维权过程中，应遵循法律程序，不得采取过激行为或违法手段。否则，不仅可能无法维护自己的权益，还可能承担法律责任。

举例说明： 假设某公司长期拖欠员工工资，员工小张虽然未离职，但认为公司的行为已经严重侵犯了自己的劳动权益。在这种情况下，小张可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果投诉无果，小张还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议： 在职员工不离职能否告公司，关键在于公司是否存在侵犯员工劳动权益的行为。如果存在这样的行为，员工有权依法维权。在维权过程中，员工应注重收集证据、遵循法律程序，并及时行使自己的权利。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。