结论是：在职期间告公司是否能要赔偿，取决于具体情况和所主张的权益类型。 以下从不同角度为你详细分析：
一、若主张的是公司违法行为导致的赔偿
公司存在违法行为：
- 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等，员工在职期间是有权要求公司进行赔偿或补缴的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。若公司违反规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
赔偿方式：
- 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 在职期间，员工仍然享有这些权利，并不因为仍在职就丧失了要求赔偿的资格。
二、若主张的是因工作受伤导致的工伤赔偿
工伤认定：
- 如果员工在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，那么员工有权要求公司进行工伤赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司应当为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
赔偿流程：
- 员工应首先向公司报告工伤情况，并要求公司为其申请工伤认定。
- 如果公司拒绝申请或未在规定时间内申请，员工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
三、若主张的是因公司违法行为导致的精神损害赔偿
精神损害赔偿的适用条件：
- 精神损害赔偿通常适用于因公司违法行为导致员工精神受到严重损害的情况。
- 这种情况下，员工需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，并且该行为与其精神损害之间存在因果关系。
赔偿难度：
- 精神损害赔偿的认定和赔偿标准相对复杂，且需要员工提供充分的证据支持。
- 在职期间主张精神损害赔偿可能面临一定的难度，因为员工需要同时处理工作和个人权益维护的问题。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 无论主张哪种类型的赔偿，员工都需要保留充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、加班记录、工伤证明、医疗费用单据等。
及时行动：
- 如果员工发现公司存在违法行为或自己受到工伤，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期。
寻求专业帮助：
- 在处理劳动纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的权益。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工解决法律问题。
最后建议：如果你在职期间发现公司存在违法行为或自己受到工伤，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。