在职自己开公司是否需要赔偿，取决于具体情况。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与竞业限制：

   • 如果您在职期间与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了不得从事与公司业务相竞争的活动，那么您自己开公司若违反了这一规定，公司有权要求您赔偿因此造成的损失。
   • 另外，如果合同中包含了竞业限制条款，并且在您离职后的一定期限内（如两年）内不得从事与公司业务相关的活动，您在这段时间内开公司也可能构成违约，需要承担赔偿责任。

2. 公司资源使用：

   • 如果您在开公司过程中使用了原公司的资源（如客户名单、商业秘密、技术资料等），并且这些资源的使用未经原公司同意或授权，那么您可能构成侵犯公司商业秘密或不当使用公司资源，同样需要承担赔偿责任。

3. 劳动法律责任：

   • 从劳动法的角度来看，如果您在开公司期间仍然保持着与原公司的劳动关系，并且因开公司而影响了原公司的工作或利益，原公司有权依据劳动法规要求您承担相应的法律责任，包括赔偿损失。

4. 无明确违约或侵权行为：

   • 如果您在职期间开公司并未违反任何劳动合同条款，也没有使用原公司的资源或侵犯其商业秘密，且没有因开公司而损害原公司的利益，那么您通常不需要承担赔偿责任。

综上所述，在职自己开公司是否需要赔偿，关键在于您是否违反了劳动合同、竞业限制条款或劳动法规的相关规定，以及是否因此给原公司造成了损失。如果您对此有任何疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师（如我），以便更准确地了解您的法律义务和责任。