核心结论：若您受了工伤，老板又开了新公司，赔偿问题需分情况讨论，关键在于原公司是否注销、是否具备赔偿能力以及新公司与原公司的关系等，一般可通过工伤保险赔偿和向原公司主张民事赔偿来获得相应补偿。以下是具体情况分析：

情况一：原公司正常存续

1. 工伤保险赔偿
   • 如果原公司为您缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括一次性伤残补助金，根据您的伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数发放，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推；还有一次性工伤医疗补助金，在您与原公司解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 同时，原公司需要支付您一次性伤残就业补助金，也是在您与原公司解除或者终止劳动合同时支付，标准同样由地方政府规定。另外，在您停工留薪期内，原公司要按照原工资福利待遇按月支付您工资。
2. 向原公司主张民事赔偿（若存在特殊情况）
   • 如果原公司没有为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由原公司承担。此时，您可以直接向原公司主张赔偿，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 若原公司拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，您可以先与原公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

情况二：原公司注销

1. 新公司与原公司的关系影响赔偿主体
   • 新公司是原公司的延续或承继：如果新公司在成立时明确表示承继原公司的债权债务，或者从实际情况来看，新公司在业务、资产、人员等方面与原公司存在明显的延续性，那么您可以向新公司主张工伤赔偿。新公司需要承担原公司应承担的工伤保险赔偿责任和民事赔偿责任，赔偿项目和标准与原公司正常存续时相同。
   • 新公司与原公司无关联：若新公司与原公司是完全独立的主体，没有承继原公司的任何债权债务，且原公司已经注销，那么您需要先确定原公司的清算情况。如果原公司在清算过程中存在过错，例如未依法通知您申报债权，导致您无法获得赔偿，您可以向原公司的股东、发起人或者出资人主张赔偿责任。
2. 寻找其他赔偿途径
   • 如果原公司注销且没有足够的财产来支付赔偿，您可以查看原公司是否有其他关联企业或者实际控制人。在某些情况下，关联企业或者实际控制人可能需要承担一定的赔偿责任。例如，如果原公司的注销是为了逃避债务，且关联企业与原公司存在人格混同的情况，您可以要求关联企业承担连带赔偿责任。

温馨提示：在处理工伤赔偿问题时，您要注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资条等，这些证据将对您主张赔偿起到关键作用。如果您在处理过程中遇到困难或者有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。