针对您提出的“受工伤法人是老板他妈怎么赔偿”的问题，首先我们要明确的是，工伤赔偿的主体和责任并不直接由法人的身份（比如是否是老板的母亲）来决定，而是由雇佣关系或劳动关系以及相应的工伤保险制度来确定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 如果雇主是私人老板，且未成立公司或未以公司名义雇佣员工：

   • 在这种情况下，您与雇主之间形成的是雇佣关系。如果发生工伤，您可以要求雇主承担人身损害的赔偿责任，这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
   • 赔偿的具体金额和方式，建议双方协商确定。如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

2. 如果雇主是以公司名义雇佣员工，且公司具有用工资格：

   • 在这种情况下，您与公司之间形成的是劳动关系。发生工伤后，您应该首先进行工伤认定，按照工伤认定程序来处理赔偿事宜。
   • 如果公司购买了工伤保险，那么赔偿将按照工伤保险的规定来进行，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果公司未购买工伤保险，那么公司需要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。

3. 关于法人身份的影响：

   • 法人的身份（如是否是老板的母亲）在工伤赔偿中并不起决定性作用。重要的是您与雇主或公司之间的雇佣关系或劳动关系，以及是否购买了工伤保险。
   • 无论法人是谁，只要您是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，您都有权获得相应的赔偿。

综上所述，工伤赔偿的主体和责任是由雇佣关系或劳动关系以及工伤保险制度来确定的，与法人的身份无直接关联。在发生工伤后，您应该及时进行工伤认定，并按照相关规定来申请赔偿。如果遇到任何问题或纠纷，建议您咨询专业的法律人士来维护自己的权益。