受了工伤，公司需根据具体情况承担相应的赔偿责任，具体赔偿项目和标准如下：

一、确认劳动关系与及时救治

1. 确认劳动关系：首先，需要确认你与公司之间是否存在劳动关系。如果双方签订了劳动合同，则劳动关系明确；若未签订，你可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与公司存在事实劳动关系。
2. 及时救治：公司应确保你及时得到医疗救治，并垫付相关医疗费用。这是公司的法定义务，也是保障你健康权益的重要一环。

二、申请工伤认定

1. 申请时限：公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
2. 逾期责任：若公司未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等费用将由公司承担。
3. 个人申请权利：若公司未按规定提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
2. 鉴定内容：劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

四、赔偿支付

赔偿支付的具体项目和标准取决于公司是否为你缴纳了工伤保险：

1. 已缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
   • 用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 未缴纳工伤保险：若公司未为你缴纳工伤保险，则上述所有费用均由公司承担。

五、具体赔偿项目示例（以十级伤残为例）

1. 一次性伤残补助金：7个月的本人工资，由工伤保险基金或公司支付（视参保情况而定）。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常由工伤保险基金或公司支付。
3. 一次性伤残就业补助金：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，由公司支付。

六、法律途径维权

在整个工伤赔偿过程中，若你与公司就赔偿问题无法达成一致，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。劳动争议仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

七、注意事项

1. 整个赔偿过程需遵循相关法律法规，并确保所有文件的齐全和准确。
2. 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更详细的法律建议和帮助。

总结：受了工伤后，公司需根据具体情况承担相应的赔偿责任。你应首先确认劳动关系，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据是否缴纳工伤保险确定具体的赔偿项目和标准。在赔偿过程中，双方应尽可能通过协商解决；如协商不成，你可依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。