老板在自己公司摔伤的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若老板与公司存在劳动关系

   • 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，老板作为公司员工（包括法定代表人），若因工作原因在公司内摔伤，应认定为工伤。公司需在30日内向社保部门申请工伤认定，若未及时申请，老板或其近亲属可在1年内直接申请。认定后，老板可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担。
   • 赔偿范围：具体包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、伤残津贴（1-4级伤残长期享受）等。若因工死亡，近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 若老板与公司不存在劳动关系（如股东、投资人等身份）

   • 人身损害赔偿：若老板非公司员工，摔伤可能适用《民法典》中关于人身损害赔偿的规定。此时需分析摔伤原因，若因公司设施缺陷（如地面湿滑、楼梯损坏等）导致，公司需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若老板自身存在过错（如未注意安全），可减轻公司责任。
   • 举证责任：老板需证明摔伤与公司设施或管理存在因果关系，公司则需证明已尽到安全保障义务（如定期检查、设置警示标志等）。若双方无法协商，可通过诉讼解决，法院将根据过错比例划分责任。

建议行动：

• 立即就医并保留证据：无论是否认定工伤，均应第一时间就医并保存医疗记录、费用单据等。若可能涉及工伤，还需保留工作证明、摔伤现场照片等。
• 申请工伤认定：若符合劳动关系条件，尽快向公司或社保部门申请工伤认定，避免超期。
• 协商或诉讼：根据责任划分，与公司协商赔偿方案。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（工伤案件）或直接向法院起诉（人身损害案件）。

注意事项：

• 劳动关系认定是关键，需结合劳动合同、工资发放记录、工作安排等证据综合判断。
• 若公司未缴纳工伤保险，老板可要求公司承担全部赔偿，并可向社保部门投诉或申请劳动监察。
• 人身损害赔偿中，过错比例直接影响赔偿金额，需谨慎评估自身责任。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。