结论前置：离职时是否需要赔偿费用，以及赔偿的具体金额，取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。若劳动者因个人原因主动离职且未给公司造成损失，通常无需赔偿；若因公司过错离职或公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。
一、劳动者主动离职的情况
无需赔偿的情形：
- 劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位解除劳动合同，如提前30天书面通知（或试用期内提前3天通知），且未给公司造成实际损失，则无需承担赔偿责任。
- 若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此离职也无需赔偿，且有权要求经济补偿。
可能需要赔偿的情形：
- 若劳动者擅自离职，且该行为给公司造成了实际损失（如招录费用、培训费用、直接经济损失等），则劳动者需承担赔偿责任。但用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
二、公司过错或违法解除劳动合同的情况
- 若公司存在过错或违法解除劳动合同，如未按照法律规定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月平均工资来确定。
三、经济补偿金的计算
- 经济补偿金的一般计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
- 工作年限的计算规则为：每满1年赔偿1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，赔偿0.5个月工资。
- 月平均工资的计算包括基本工资、奖金、加班费、补贴等离职前12个月的收入总和，但不含公司罚款和实物福利。
四、建议与提醒
- 在离职前，劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的离职行为符合法定条件和程序。
- 若因公司过错离职或公司违法解除劳动合同，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、社保记录、考勤表、公司过错证据等，以便在协商或仲裁时维护自己的合法权益。
- 若遇到离职赔偿纠纷，双方应首先尝试协商解决。协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益。
综上所述，离职时是否需要赔偿费用以及赔偿的具体金额，需根据实际情况和法律法规综合判断。劳动者在离职前应仔细审查相关法律规定和劳动合同条款，确保自己的离职行为合法合规。若遇到纠纷，应及时咨询专业律师并收集证据以维护自己的合法权益。