结论：自己主动辞职一般情况下是没有赔偿金的，但存在特定情形时，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。以下为你详细分析：

主动辞职无赔偿金的常规情况

在大多数情况下，如果是劳动者基于自身原因，比如找到了更好的工作机会、想要休息一段时间、个人职业规划调整等，主动向公司提出辞职，并且不存在公司存在过错等特殊情形，那么劳动者是无法获得赔偿金的。这是因为赔偿金通常是在公司存在违法行为，损害了劳动者权益，导致劳动者被迫离职时才会产生。例如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在这些情况下劳动者被迫辞职，公司需要支付赔偿金。而主动辞职是劳动者自主做出的职业选择，并非公司过错导致，所以没有赔偿金。

主动辞职可获经济补偿的特殊情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，存在以下情形时，劳动者主动辞职也能获得经济补偿：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：比如公司的工作环境存在安全隐患，且拒不改善，劳动者为了自身安全主动辞职，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，小李在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么他获得的经济补偿金为\(3.5×5000 = 17500\)元。
2. 公司未及时足额支付劳动报酬：如果公司经常拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者以此为由主动辞职，公司需要支付经济补偿。计算方式同上述按照工作年限和月工资的标准。
3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，公司有义务为劳动者缴纳。若公司未依法缴纳，劳动者主动辞职，公司应给予经济补偿。同样按照工作年限和月工资的标准计算。
4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如公司规定员工加班没有加班费、随意罚款等，损害了劳动者的权益，劳动者主动辞职可获经济补偿。
5. 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：在这种情况下劳动者主动辞职，公司要支付经济补偿。
6. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且公司应当支付经济补偿。

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