公司要求在家办公本身一般不涉及赔偿问题，但若因在家办公产生额外费用或权益受损，可按以下情况处理：
公司未提供必要支持或补偿额外费用
如果公司要求员工在家办公，但未提供必要的办公设备（如电脑、打印机等）或未补偿因在家办公产生的额外费用（如网络费、电费等），员工可以与公司协商要求补偿。协商时，建议明确列出因在家办公产生的额外费用清单，并提供相关票据作为证明。若公司拒绝补偿，员工可依据《劳动法》中关于劳动条件、劳动报酬的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在家办公导致工作时间延长或加班
如果在家办公导致员工工作时间延长或产生加班情况，公司应按照法律规定支付加班费。加班费的计算标准通常为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。员工应保留好加班的证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时维权。
公司以在家办公为由降低工资或解除劳动合同
如果公司以在家办公为由擅自降低员工工资或解除劳动合同，这是违法行为。员工有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。若公司拒绝，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
公司要求在家办公本身不直接涉及赔偿，但若因此产生额外费用、工作时间延长或公司违法降低工资、解除劳动合同等情况，员工应积极与公司协商，并保留好相关证据。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。