公司不想赔偿员工而要求居家办公，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工作地点、工作内容等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点为公司的办公场所，且未提及居家办公的可能性，那么公司单方面要求员工居家办公可能构成对劳动合同的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，未经员工同意，公司单方面要求居家办公可能不合法。

2. 赔偿与居家办公的关系：

   • 如果公司是因为不想支付赔偿（如经济补偿金、工伤赔偿等）而要求员工居家办公，这一行为本身并不直接决定其合法性。关键在于公司要求居家办公的原因是否合法、合理，以及是否违反了劳动合同或相关法律法规的规定。
   • 如果员工因工伤或其他原因应获得赔偿，而公司试图通过要求居家办公来逃避赔偿责任，这是不合法的。员工有权要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。

3. 居家办公的合法性与合理性：

   • 在某些特殊情况下（如疫情、自然灾害等），公司可能出于安全或业务连续性的考虑，要求员工居家办公。这种情况下，如果公司能够提供合理的解释和必要的支持（如提供必要的办公设备、支付相应的费用等），且不违反劳动合同的约定，那么要求居家办公可能是合法且合理的。
   • 然而，如果公司仅仅是为了不想支付赔偿而要求居家办公，且没有提供合理的解释或支持，那么这一行为可能构成对员工权益的侵害。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工认为公司要求居家办公的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定和法律法规的规定履行义务。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求居家办公，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的要求不合法或不合理，应及时与公司沟通并保留相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以便在必要时维护自己的权益。
• 如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。