公司要求员工居家办公，在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，如果公司要求员工居家办公，并且与员工就此进行了协商并达成一致，那么这种安排是合法的。
- 如果公司单方面要求员工居家办公，而员工不同意，且这种变更对员工的工作条件、生活环境等产生了较大影响，员工有权拒绝，并可以与公司进行协商或寻求法律途径解决。
特殊时期的政策支持：
- 在某些特殊时期，如疫情期间，政府可能会出台相关政策鼓励或要求企业采取居家办公等灵活用工方式，以减少人员聚集，降低疫情传播风险。在这种情况下，公司要求员工居家办公不仅合法，还可能得到政府的支持和鼓励。
劳动合同约定层面
劳动合同中的明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点包括居家办公，或者约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，那么公司要求员工居家办公就是合法的。
劳动合同未明确约定的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者没有约定公司有权调整工作地点，那么公司要求员工居家办公就需要与员工进行协商，并达成一致意见。否则，员工有权拒绝公司的要求。
实际操作建议
对于公司：
- 在要求员工居家办公前，最好与员工进行充分沟通，解释原因和目的，并征求员工的意见。
- 如果员工同意居家办公，最好签订书面协议或补充协议，明确双方的权利和义务，如工作时间、工作地点、工作任务、薪酬待遇等。
- 在居家办公期间，公司应确保员工的工作条件和生活环境符合相关法律法规的要求，如提供必要的办公设备和网络支持等。
对于员工：
- 如果公司要求居家办公，员工应首先了解公司的要求和原因，并评估这种安排对自己的工作和生活的影响。
- 如果员工同意居家办公，应与公司就相关事项进行协商，并签订书面协议或补充协议以保障自己的权益。
- 如果员工不同意居家办公，应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以寻求法律途径解决争议。
总结来说，公司要求员工居家办公的合法性取决于多种因素，包括法律法规的规定、劳动合同的约定以及双方协商的结果等。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。