关于您提出的“单位要求居家待岗是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、待岗的法律属性

待岗，是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如需变更，通常应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。

二、单位安排待岗的合法性判定

1. 协商一致原则：

   • 待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位应与劳动者协商一致后，方可安排待岗。
   • 若劳动者对待岗安排提出异议，且双方未能达成一致，用人单位单方安排待岗可能构成违法。

2. 法定情形原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需同时满足三个条件：非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费。
   • 若用人单位仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排待岗，而未满足上述法定条件，则可能构成违法。

3. 非针对性和惩罚性原则：

   • 用人单位的待岗名单不得具有针对性和惩罚性。若公司部门正常运转而单独指定部分员工待岗，则显然缺乏合法合理性。

三、单位违法安排待岗的法律后果

若用人单位违法安排待岗，应依法承担补发工资、支付解除劳动合同经济补偿等法律责任。例如，在您提到的案例中，法院认定用人单位单方安排待岗违法，并判决用人单位补足工资差额及支付经济补偿金。

四、劳动者面对违法待岗的应对措施

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集、留存书面待岗通知、协商待岗的聊天记录或邮件往来、公司开展业务情况等相关证据，以证明被安排待岗及公司仍在正常经营的事实。
   • 同时，保留工资条、银行流水等证据，以证明公司在待岗期间未足额支付工资。

2. 提出异议：

   • 劳动者应对待岗安排提出书面异议，并保留好异议的证据。

3. 寻求法律援助：

   • 若与用人单位协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

五、合法待岗的工资待遇

若用人单位合法安排待岗，根据相关规定，在一个工资支付周期内，用人单位应按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

总结：单位要求居家待岗是否合法，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。若用人单位未与劳动者协商一致、未满足法定情形或待岗名单具有针对性和惩罚性，则可能构成违法。劳动者在面对违法待岗时，应收集证据、提出异议并寻求法律援助以维护自身权益。