公司要求员工居家办公但不安排工作，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司因生产经营需要，临时调整工作方式为居家办公，但未安排具体工作任务
- 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作方式、工作地点等。若公司因特殊原因（如疫情、自然灾害等）需要员工居家办公，且已与员工就居家办公达成一致，即使未立即安排具体工作任务，也不构成违法。但公司应确保员工在居家办公期间的基本权益不受损害，如支付正常工资、提供必要的工作条件等。
- 建议：员工可与公司沟通，了解居家办公的具体安排和预期工作任务，确保双方对工作方式有明确的认识。若公司长期不安排工作，员工可要求公司支付工资或提出解除劳动合同并要求经济补偿。
若公司无正当理由，长期要求员工居家办公但不安排工作
- 合法性分析：若公司无正当理由，长期要求员工居家办公却不安排任何工作任务，这可能构成对员工劳动权的侵害。员工有权要求公司提供劳动条件并支付工资。若公司拒绝，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。
- 法律后果：若劳动仲裁机构认定公司行为违法，公司可能需要支付员工未安排工作期间的工资、经济补偿，甚至可能面临更严重的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
- 建议：员工应首先与公司沟通，明确表达自己的诉求和期望。若沟通无果，员工可收集相关证据（如公司通知、聊天记录、工资条等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
若公司安排居家办公，但工作任务量明显不合理或低于正常水平
- 合法性分析：虽然公司有权安排员工居家办公，但工作任务量应合理且符合劳动合同的约定。若公司安排的工作任务量明显不合理或低于正常水平，导致员工无法获得正常工资或影响职业发展，这可能构成对员工权益的侵害。
- 建议：员工可与公司沟通，提出调整工作任务量的请求。若公司拒绝，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司合理调整工作任务量并支付相应工资。
总结与提醒：
- 公司要求员工居家办公但不安排工作，是否合法需根据具体情况判断。若公司因特殊原因临时调整工作方式且已与员工达成一致，即使未立即安排工作任务，也不构成违法。但若公司无正当理由长期不安排工作或工作任务量明显不合理，则可能构成对员工权益的侵害。
- 员工在面对此类情况时，应首先与公司沟通协商，明确表达自己的诉求和期望。若沟通无果，可收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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