公司让您在家里休息是否合法，这主要取决于休息的原因、是否支付工资以及是否违反相关法律法规等多个因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：
如果公司因经营需要或您个人原因（如健康问题）安排您在家休息，并且按照法律规定支付了相应的工资或生活费：
- 在这种情况下，公司的行为通常是合法的。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这意味着用人单位需要支付一定的生活费。
如果公司无正当理由安排您在家休息，并且未支付任何工资或生活费：
- 在这种情况下，公司的行为可能构成违法。您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果公司以让您在家休息为名，实际上是想解除与您的劳动关系：
- 这是一种更为复杂的情况。如果公司没有按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）解除与您的劳动关系，而是通过让您在家休息的方式变相逼迫您离职，那么公司的行为可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系的赔偿金。
建议：
- 首先，与公司进行沟通，了解让您在家休息的具体原因和公司的意图。
- 其次，查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解关于休息、工资支付等方面的规定。
- 如果公司未按照法律规定支付工资或生活费，或者存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、公司通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于工伤赔偿和合同纠纷领域的律师，我会尽我所能为您提供专业的帮助。