公司突然安排我休息，这一行为是否合法，取决于具体的情况和背景。以下是从不同角度对这一问题的全面分析：

1. 一般情况下的合法性分析：

   • 公司在确保遵守劳动合同约定、劳动法律法规，以及尊重员工权益的前提下，有权根据经营需要或员工健康考虑，合理安排员工的休息时间。这种情况下，公司突然安排员工休息是合法的。

2. 特殊情况下的合法性分析：

   • 紧急情况下的合法性：如遇到自然灾害、事故威胁员工生命健康，或生产设备故障等紧急情况，公司出于整体利益和公共安全的考虑，可以紧急安排员工休息。这种情况下，即使未经员工同意，公司的安排也是合法的。
   • 协商一致的情况：如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中有关于休息时间的明确约定，或者双方通过协商一致同意在特定时间休息，那么公司按照约定或协商结果安排员工休息也是合法的。

3. 不合法的情况：

   • 如果公司未经与员工协商一致，单方面擅自改变员工的工作时间，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为可能构成对劳动合同的违约，属于不合法行为。
   • 另外，如果公司安排休息的目的是为了规避支付加班费、恶意针对员工或出于其他不正当目的，那么这种行为也是不合法的。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。公司应尊重并保障这一基本权利。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这些规定为公司安排员工休息时间提供了法律依据。

综上所述，公司突然安排员工休息是否合法，需要根据具体情况来判断。如果公司的安排符合法律法规和劳动合同约定，且尊重了员工的权益，那么这种行为是合法的。如果公司的安排违反了法律法规或劳动合同约定，那么员工有权要求公司纠正并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。