结论：公司安排休息当天突然让上班是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司的安排是否违反了劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与集体合同的约定

   • 若劳动合同或集体合同中有明确约定休息日：公司应遵守合同约定，不得随意变更。如果公司在休息日安排员工上班，且未与员工协商一致或未按照合同约定支付加班费等补偿，则可能构成违约，员工有权拒绝或要求公司承担违约责任。
   • 若劳动合同或集体合同中未明确约定休息日：公司则有一定的自主权来安排员工的工作时间，但应遵循相关法律法规的规定，确保员工的休息权得到保障。

2. 相关法律法规的规定

   • 《劳动法》的相关规定：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司安排员工在休息日上班，且未安排补休或支付加班费，则可能违反了该规定。
   • 加班费支付：如果公司在休息日安排员工上班，且无法安排补休的，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

3. 特殊情况下的安排

   • 紧急任务或突发事件：在特殊情况下，如遇到紧急任务或突发事件，公司可能需要临时调整员工的工作时间。但这种情况下，公司应尽可能提前通知员工，并说明原因和补偿措施。
   • 员工同意：如果员工同意在休息日上班，且公司按照相关规定支付了加班费或安排了补休，则这种安排是合法的。

法律建议：

• 与公司协商：如果你对公司安排休息日上班有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由。
• 保留证据：如果公司坚持安排你休息日上班，且未按照相关规定支付加班费或安排补休，你应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等。
• 寻求法律援助：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反了劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定，安排员工在休息日上班且未支付加班费或安排补休，员工有权要求公司承担违约责任或支付加班费，并可能因此引发劳动争议或诉讼。

总之，公司安排休息当天突然让上班是否合法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。