公司突然停员工的班，若无法定或约定依据，则不合法。下面我对此进行详细分析：
一. 公司停班行为的合法性分析
劳动合同法的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间应签订劳动合同，并严格按照合同约定履行各自义务。若合同中未明确约定停班的相关条款，公司单方面突然停班，可能构成对劳动合同的违约。
劳动者的权益保护：劳动者有权按照劳动合同的约定提供劳动，并获取相应的劳动报酬。公司突然停班，若未提供合理的解释或依据，可能损害了劳动者的合法权益，特别是当这种停班行为导致劳动者收入减少或工作不稳定时。
法定情形的考量：虽然《中华人民共和国劳动法》第三十九条允许企业在特定情况下，经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法，但这并不意味着公司可以随意停班。此条款的适用有严格的条件限制，且必须经劳动行政部门批准。
二. 结论与建议
综上所述，公司突然停员工的班，若无法定或约定依据，则构成对劳动合同的违约，损害了劳动者的合法权益。因此，我建议你首先与公司进行沟通，了解停班的具体原因和依据。若公司无法提供合理的解释或依据，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。