公司突然裁员是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法裁员的情况
符合法定裁员条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，可以依法进行裁员。
- 在这些情况下，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
程序合法：
- 除了符合法定裁员条件外，公司还需要按照法定程序进行裁员，包括提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等步骤。
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，即使符合裁员条件，也可能被认定为违法裁员。
二、违法裁员的情况
不符合法定裁员条件：
- 如果公司裁员的原因不符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，或者公司无法证明其裁员符合法定条件，那么裁员行为可能被认定为违法。
程序违法：
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么裁员行为也可能被认定为违法。
裁员对象不合法：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，某些特定情形的劳动者，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司裁员时涉及这些劳动者，那么裁员行为可能被认定为违法。
三、违法裁员的法律后果
经济补偿：
- 如果公司违法裁员，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果公司违法裁员给劳动者造成损害的，劳动者还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿的标准。
四、建议
了解裁员原因和程序：
- 如果公司突然裁员，劳动者应首先了解裁员的原因和程序是否符合法律法规的规定。
保留证据：
- 劳动者应保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为公司的裁员行为违法，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以了解自己的权益和维权途径。
总之，公司突然裁员是否合法需要结合具体情况和相关法律法规来判断。如果劳动者对公司的裁员行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。