公司无故裁员是违法的，员工有权依法维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须具备明确的法定情形。这些情形包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些特定情况下，用人单位可以合法地解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

然而，如果公司不存在上述法定解除情形而无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同。

二、员工享有的权利

在违法解除劳动合同的情形下，员工享有以下两项主要权利：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 员工有权要求公司撤销辞退决定，恢复双方的劳动关系。
   • 公司应按照原工资标准补发自辞退之日起至判决生效之日止的工资。

2. 要求支付赔偿金：

   • 若员工不要求继续履行合同，或者劳动合同已无法实际履行，员工可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。具体经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿

例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为2 × 15000 = 30000元。

三、维权途径与建议

为了有效维护自己的合法权益，员工在遭遇无故辞退时，应注意收集并保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明与公司之间的劳动关系以及公司无故辞退的事实。若与公司协商无果，员工可以采取以下措施：

1. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 请求其介入调查并处理公司的违法行为。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：

   • 通过仲裁程序解决争议，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 注意：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 向人民法院提起诉讼：

   • 如仲裁结果仍不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

四、特殊情形下的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在特定情形下不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些情形包括：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司无故裁员的行为违反了上述规定，那么公司的行为就是违法的，员工可以依据上述维权途径进行维权。

综上所述，公司无故裁员是违法的，员工应充分了解自己的法律权利，并采取适当措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。