老板叫人停掉你的工作是否合法，这取决于具体的情况和原因。以下我将从多个角度为你详细分析：
如果停工是出于合法的理由：
- 例如，你存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，那么老板有权根据公司的规章制度或相关法律法规，对你进行停工处理。但在此情况下，公司应当遵循正当程序，如提前通知你、听取你的陈述和申辩等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里直接提到的是解除劳动合同，但停工作为解除劳动合同前的一种管理措施，在合理且合法的前提下也是可行的。不过，具体还需看公司规章制度中是否有明确规定停工的情形和程序。
如果停工是出于非法的理由：
- 例如，老板因为个人恩怨、歧视或报复等原因，无正当理由地停掉你的工作，那么这种行为就是违法的。你有权要求老板恢复你的工作，并可以依法维护自己的合法权益。
- 法律后果：如果老板非法停工，你可能可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果最终导致劳动合同解除的话），或者要求公司继续履行劳动合同并支付停工期间的工资损失。
特殊情况下的停工：
- 如果公司因为经营困难、业务调整等原因需要临时停工，那么应当与你协商一致，并按照相关规定支付你停工期间的工资或生活费。如果公司未经协商单方面停工，且未支付相应费用，那么这种行为也是违法的。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
建议：
- 如果你认为老板停掉你的工作是违法的，你可以先与老板进行沟通，了解停工的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。