被单位领导停工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法停工的情形

1. 员工涉嫌违法犯罪：

   • 若员工因涉嫌违法犯罪被司法机关调查，单位有权根据内部规定或相关法律法规，对员工进行停工处理。这种情况下，停工是合法的，但单位应确保停工期间员工的合法权益不受侵害，如应支付基本生活费等。

2. 员工不能胜任工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若员工不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的，单位有权解除劳动合同。在解除劳动合同前，单位可能会采取停工措施，进行进一步的评估或处理。但这种情况下，停工应是有明确依据和合理期限的。

3. 单位生产经营需要：

   • 在某些特殊情况下，如单位因生产经营需要而进行临时调整，导致部分员工暂时无工作可做，单位可能会安排停工。这种情况下，停工应是有合理理由的，且单位应按照相关规定支付员工停工期间的工资或生活费。

二、不合法停工的情形

1. 单位以不合理理由停工：

   • 若单位以员工拒绝不合理加班、提出合理诉求等不合理理由进行停工，则停工行为可能不合法。这种情况下，员工有权要求单位恢复工作，并支付停工期间的工资。

2. 未按照法定程序停工：

   • 单位在停工前，应与员工进行充分沟通，明确停工原因、期限及待遇安排，并按照相关规定办理停工手续。若单位未按照法定程序停工，如未提前通知员工、未支付停工期间工资等，则停工行为可能不合法。

三、应对措施

1. 与单位沟通：

   • 员工应首先与单位相关负责人进行沟通，了解停工的具体原因和依据。若认为停工行为不合法，可以书面形式向单位表达异议，并要求恢复岗位和正常待遇。

2. 寻求工会帮助：

   • 若所在单位有工会组织，员工可向工会反映情况，请求工会介入调解，维护自身合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与单位协商无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、停工通知等相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

建议您在面对被单位停工的情况时，保持冷静、理性沟通，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。