被领导停工时，工人可采取以下措施维护自身权益：

1. 核实停工原因与合法性
   首先需明确停工是否基于合法理由（如严重违反规章制度、不胜任工作经培训后仍无法胜任等）。若用人单位未提供书面停工通知或未说明具体原因，工人有权要求单位出具书面说明。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，否则可能构成违法解除。

2. 保留证据并主张权益

   • 工资支付：若停工非因工人过错，单位应按劳动合同约定支付工资（如《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因停工期间，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费）。
     
   • 书面沟通：通过邮件、短信等方式要求单位明确停工期限、工资待遇及复工条件，保留沟通记录作为证据。
     
   • 拒绝非法停工：若单位以停工为名变相逼迫离职（如未提供劳动条件、未支付工资），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 分情况应对停工性质

   • 合法停工：如因单位经营困难、季节性停产等客观原因，工人可要求单位按约定支付工资或生活费，并关注复工通知。
     
   • 违法停工：若单位无正当理由停工（如针对特定员工、未履行民主程序），工人可主张继续履行合同或要求赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金为2N倍月工资）。
     
   • 变相辞退：若单位通过停工、降薪等方式逼迫离职，工人可拒绝签署离职文件，并收集证据（如考勤记录、工资条、沟通记录）申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同。

4. 寻求法律救济途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报单位违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件），要求查处并责令整改。
     
   • 劳动仲裁申请：以单位为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金等权益。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

温馨提示：处理停工纠纷时，建议优先通过书面形式与单位沟通，并保留所有证据原件。若对法律程序不熟悉，可直接向我咨询具体操作步骤及风险防范措施。