当公司被责令停业时，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解停业原因及期限：

   • 职工应首先向公司管理层或人力资源部门了解停业的具体原因、预计停业期限以及公司后续的经营计划。这有助于职工评估自己的工作前景和可能面临的权益问题。

2. 关注工资及福利待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使公司停业，职工仍有权获得应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及享受社会保险、住房公积金等福利待遇。
   • 若公司停业期间未支付工资或福利待遇，职工有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及福利待遇。

3. 协商解除劳动合同或待岗安排：

   • 若公司停业时间较长，且无法确定复业时间，职工可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
   • 若公司希望职工待岗，则应与职工签订待岗协议，明确待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳等事项。待岗期间，公司应按月支付职工基本生活费，并继续为职工缴纳社会保险。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与公司就工资支付、经济补偿金、待岗安排等事项无法达成一致，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行相关义务或支付相应赔偿。
   • 若对劳动仲裁结果不满，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 关注公司清算及破产程序：

   • 若公司因停业而进入清算或破产程序，职工应密切关注清算组或破产管理人的公告，及时申报自己的债权。
   • 在清算或破产程序中，职工的工资、社会保险等债权通常享有优先受偿权，因此职工应积极行使自己的权利，确保自己的合法权益得到保障。

6. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理与公司停业相关的法律问题时，职工可能会遇到各种复杂情况。此时，职工可以寻求专业律师的法律援助或咨询，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何采取有效的法律措施来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
• 及时关注公司的公告和通知，了解公司的最新动态和经营计划。
• 在与公司协商或处理法律问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。

示例说明： 假设某公司因经营不善被责令停业，职工小张因此面临工资拖欠和待岗问题。小张可以首先与公司协商解决工资支付和待岗安排事宜。若协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并签订待岗协议。若公司进入清算或破产程序，小张还可以及时申报自己的债权，确保自己的合法权益得到保障。

总结：公司被责令停业时，职工应积极了解停业原因及期限、关注工资及福利待遇、协商解除劳动合同或待岗安排、申请劳动仲裁或提起诉讼、关注公司清算及破产程序，并在必要时寻求法律援助或咨询。职工有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。