当公司停业时，员工的具体处理方式会依据公司是否解散以及停业的具体原因和时长而有所不同。以下是一些详细且深入的处理建议：
一、公司停业但未解散的情况
工资支付：
- 如果公司只是临时停业，并未解散或终止劳动合同，员工在停业期间无需工作，但劳动合同关系仍然保留。
- 在这期间，员工的工资发放通常不低于当地最低工资标准的80%。不过，具体标准可能因地区而异，因为各地都有出台具体的《工资支付条例》。例如，在广东，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，如果用人单位没有安排劳动者工作，则应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
特殊情况处理：
- 如果停业是由于政府依法采取的停工停业、封锁疫区等紧急措施导致的，且用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动，那么应按正常劳动支付工资。
- 如果用人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假，则按相关假的规定支付工资。
二、公司已经解散的情况
经济补偿：
- 如果公司已经解散，根据《劳动合同法》的规定，公司应当提前一个月书面通知员工解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊职工处理：
- 对于孕期职工，如果当地的政策对“三期”（孕期、产期、哺乳期）妇女有特殊保护规定，那么应按规定执行。
- 如果没有特殊规定，孕期职工的经济补偿将按照《劳动合同法》的相关规定支付。如果孕期员工不同意按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用可能包括经济补偿金、生活费、产假工资、生育费用等。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、停业通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 在公司停业期间，员工应与公司保持沟通，了解公司的最新动态和自己的权益保障情况。
寻求法律援助：
- 如果员工对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，当公司停业时，员工的具体处理方式会因公司是否解散以及停业的具体原因和时长而有所不同。员工应了解自己的权益和保障措施，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。