当公司关闭时，员工可能会面临一系列的问题和挑战，但请放心，法律法规为职工的合法权益提供了坚实的保障。以下是一些详细的处理建议和步骤，希望能帮助到您：
一、了解公司关闭的性质
首先，需要明确公司关闭是出于破产、裁员还是其他原因。不同的原因可能涉及到不同的法律法规和处理流程。
二、企业裁员需遵守的规定
如果公司是因为濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而裁员，根据《劳动法》第二十七条，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。这意味着，您有权提前得知裁员的消息，并有机会表达自己的意见。
三、企业倒闭破产需遵守的规定
如果公司最终宣告破产，根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先行清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这确保了职工在公司破产时的基本权益得到优先保障。
四、欠薪和经济补偿金的支付
欠薪支付：如果公司拖欠您的工资，根据相关法律法规（如《广东省工资支付条例》第五十六条，具体条款可能因地区而异），人力资源社会保障部门会责令公司限期支付。逾期不支付的，公司还需按照应付金额的一定比例（如百分之五十以上一倍以下）向您加付赔偿金。
经济补偿金支付：根据《劳动合同法》第四十七条，公司因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。经济补偿计算的基数是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、依法维权的小贴士
保留证据：平时应注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班安排、工资发放记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
推选职工代表：如果涉及多名职工，可以推选职工代表，形成统一的意见，以提高维权效率。
依法维权途径：
寻求工会支持：各级工会可以为您提供必要的支持与帮助，包括法律咨询、协助维权等。
六、特殊情况处理
如果公司只是暂时停产，而您被要求回家休息，根据相关规定，在您一个工资支付周期内的，公司应当视同您提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期的，公司可以根据您提供的劳动支付工资，或者按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费，并同时承担应当由您个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
总之，当公司关闭时，请保持冷静，了解自己的权益和法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。