针对您提出的“员工关门办公怎么处理”这一问题，这需要结合具体情境以及公司的规章制度来综合判断。以下是一些详细的分析和建议：

首先，我们要明确的是，员工在办公时间内关门，其性质取决于关门的原因、时长以及是否对公司运营造成了实际影响。

1. 关门原因：

   • 如果员工是因为需要处理一些私密或敏感的工作内容（如财务结算、人事谈话等），且这种关门行为是短暂且合理的，那么通常不应被视为违规。
   • 如果员工是无故关门，或者关门是为了进行与工作无关的活动（如长时间休息、玩游戏等），那么这种行为就可能违反了公司的劳动纪律。

2. 关门时长：

   • 短暂关门，如因需要集中注意力处理某项任务而暂时关闭门，且不影响其他员工的工作和公司的正常运营，通常是可以接受的。
   • 长时间关门，特别是如果因此导致了工作流程的中断或客户服务的延误，那么这种行为就可能构成严重违规。

3. 对公司运营的影响：

   • 如果员工关门行为没有对公司运营造成任何负面影响，那么公司可能不需要采取严厉措施。
   • 如果员工关门行为导致了工作效率下降、客户投诉增加或公司形象受损等严重后果，那么公司就有权根据规章制度对员工进行相应处理。

处理建议：

• 查看公司规章制度：首先，公司应查看其制定的劳动规章制度中是否有关于员工关门办公的具体规定。如果规章制度中有明确规定，且员工的行为违反了这些规定，那么公司可以依据规章制度对员工进行相应处理。

• 与员工沟通：在采取任何处理措施之前，公司应与员工进行沟通，了解关门的具体原因和情况。这有助于公司更全面地了解事实真相，并作出更合理的决策。

• 根据情节轻重处理：如果员工的行为确实违反了公司规章制度，且情节较轻，公司可以考虑给予警告、罚款等轻微处罚。如果情节严重，如导致了公司重大损失或严重影响了公司形象，那么公司可以考虑解除劳动合同等更严厉的措施。但在此之前，公司应确保已经对员工进行了充分的警告和教育，并给予了其改正的机会。

• 保障员工权益：在处理员工关门办公问题时，公司也应注重保障员工的合法权益。例如，如果员工关门是因为身体不适或需要处理紧急私事等合理原因，公司应给予理解和支持，并避免过度处罚。

综上所述，处理员工关门办公问题需要综合考虑多种因素，包括关门原因、时长以及对公司运营的影响等。公司应依据其制定的劳动规章制度，结合实际情况，采取合理、公正的处理措施。同时，公司也应注重保障员工的合法权益，营造和谐、稳定的工作环境。