当公司突然关门时，员工首先应当采取以下措施来保障自己的合法权益：
明确法律权益与补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因关停导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 同时，公司还应结清员工所有应得收入，包括工资、奖金、津贴等，并补缴欠缴的社会保险费和公积金。
积极与公司沟通协商：
- 员工应尽快与公司管理层或人力资源部门取得联系，了解公司关停的具体原因、安排以及离职手续、工资结算、福利待遇等相关政策。
- 在了解情况后，员工可以与公司就经济补偿、工资结算、离职手续办理等事宜进行协商，并尽量达成书面协议，以明确双方的权益和义务。
准备维权材料与证据：
- 员工应整理好劳动合同、工资单、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等与公司关停相关的通知或证明等文件和资料。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，员工需要准备劳动仲裁申请书或起诉状，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求或诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据材料。
办理离职手续与转移关系：
- 按照公司要求办理离职手续，如填写离职申请表、归还公司物品等，确保离职手续完备。
- 公司应协助员工将档案和社保关系转移至指定地点或机构，员工也应主动关注并跟进转移进度，确保后续就业不受影响。
关注政府政策与失业保障：
- 员工可以关注政府是否出台相关政策帮助企业妥善处理员工安置问题，或为员工提供就业扶持和培训机会。
- 如果符合失业保险领取条件，员工可以向失业保险经办机构申请领取失业保险金，以减轻经济压力。
积极寻找新工作机会：
- 在处理完上述事务后，员工应积极寻找新的工作机会，利用网络招聘平台、人才市场等多种渠道投递简历、参加面试，尽快开启新的职业生涯。
额外建议：
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司管理层或相关人员。
- 如果遇到法律难题或不确定如何操作时，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司突然关门时，员工应首先明确自己的法律权益与补偿标准，积极与公司沟通协商，并准备好维权材料与证据。同时，要妥善办理离职手续与转移关系，关注政府政策与失业保障，并积极寻找新工作机会。通过这一系列措施，员工可以依法维护自身权益，顺利度过公司关停的过渡期。