当公司突然关门整顿，员工可能会感到困惑和不安。以下是一些建议，帮助您应对这种情况：

首先，您需要了解公司整顿的具体情况和原因。这可以通过与公司管理层或人力资源部门联系来实现。了解整顿的预计持续时间、员工的权益保障以及后续安排等信息，对于您制定个人应对计划至关重要。

接下来，您应该关注自己的权益保障。根据相关法律法规，公司在整顿期间或倒闭时，需要遵守一系列规定来保障员工的合法权益。例如，公司需要提前向员工说明情况，并听取员工的意见；在裁员或倒闭时，需要优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及支付经济补偿金。

如果您发现公司存在拖欠工资或未支付经济补偿金等违法行为，您可以依法维权。首先，尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

在维权过程中，证据的收集非常重要。您应该尽可能固定、搜集和保留与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。

此外，您还可以寻求工会或其他相关组织的帮助。工会通常会为会员提供法律援助和维权支持，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，面对公司突然关门整顿的情况，保持冷静和理性至关重要。了解相关法律法规和自身权益，积极与公司沟通并寻求解决方案，将有助于您更好地应对这一挑战。