如果工作几年后公司突然倒闭，您首先需要明确的是，公司倒闭可能涉及到劳动关系的终止以及相应的经济补偿问题。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、劳动关系终止与经济补偿
劳动关系终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司被宣告破产，您与公司的劳动关系即行终止。
经济补偿：
- 在公司倒闭导致劳动关系终止的情况下，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
二、工资与福利待遇的结算
工资结算：
- 公司倒闭前，应确保您的工资得到全额结算。如果公司拖欠工资，您有权向公司追讨，并可以通过法律途径维护自己的权益。
福利待遇：
- 除了工资外，您还应关注公司是否为您缴纳了社会保险、住房公积金等福利待遇。在公司倒闭后，这些福利待遇的结算和转移也是您需要关注的问题。
三、劳动仲裁与诉讼途径
劳动仲裁：
- 如果公司与您在劳动关系终止、经济补偿等方面存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
保留证据：
- 在处理与公司倒闭相关的问题时，您应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时咨询：
- 由于公司倒闭可能涉及复杂的法律问题，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
总结来说，如果工作几年后公司突然倒闭，您应首先关注劳动关系的终止和经济补偿问题，确保自己的合法权益得到保障。同时，也要关注工资与福利待遇的结算，以及通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。