工厂倒闭后，您作为员工有权获得相应的经济补偿，并且您的社保、工资等权益也应得到妥善处理。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：

一、经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体例子：如果您在工厂工作了6年，且月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为6 × 5000 = 30000元。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、社保处理

1. 社保缴纳：

   • 工厂在倒闭前，应确保您的社保费用已足额缴纳至倒闭当月。

2. 社保转移：

   • 工厂倒闭后，您的社保关系可以转移至新单位或个人继续缴纳。
   • 如果您暂时没有新单位，可以选择以个人身份继续缴纳社保，或者暂停缴纳，待有新单位后再续交。

三、工资支付

1. 工资结算：

   • 工厂在倒闭前，应与您结算清楚所有工资、奖金、津贴等费用。

2. 欠薪处理：

   • 如果工厂存在欠薪情况，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨欠薪。

四、其他权益

1. 劳动合同终止：

   • 工厂倒闭后，您的劳动合同自动终止。工厂应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 优先受偿权：

   • 根据《企业破产法》的规定，您作为工厂的员工，对工厂的财产享有优先受偿权，但这一权利主要针对工厂欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

五、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留好与工厂签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以备不时之需。

2. 及时沟通：

   • 与工厂管理层或破产管理人保持沟通，了解工厂倒闭的进展和您的权益处理情况。

3. 寻求帮助：

   • 如果遇到困难或问题，及时向当地劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院寻求帮助。

面对工厂倒闭的情况，您不必过于担心。根据法律规定，您有权获得相应的经济补偿，并且您的社保、工资等权益也应得到妥善处理。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。