核心结论：工厂倒闭后，您作为在厂工作十四年的员工，主要涉及经济补偿、社保转移、失业保险以及可能的劳动仲裁等法律问题。以下是具体分析和建议：
经济补偿问题
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，工厂因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：您在厂工作了十四年，因此有权获得十四个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 注意事项：如果工厂未依法支付经济补偿，您有权向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
社保转移问题
- 法律依据：根据《社会保险法》的相关规定，工厂倒闭后，应当为您办理社会保险关系的转移手续，确保您的社保权益不受影响。
- 具体操作：您可以向工厂的人力资源部门或社保经办机构了解社保转移的具体流程和所需材料，并按照要求办理相关手续。
- 注意事项：确保工厂已经为您缴纳了全部应缴的社保费用，并保留好相关凭证，以便在需要时查询或维权。
失业保险问题
- 法律依据：根据《失业保险条例》的相关规定，非因本人意愿中断就业的，且已经缴纳失业保险费满一年的失业人员，有权领取失业保险金。
- 具体申请：您可以向当地的失业保险经办机构了解失业保险金的领取条件和申请流程，并按照要求提交相关材料。
- 注意事项：失业保险金的领取期限和金额与您的缴费年限和当地政策有关，具体可咨询当地失业保险经办机构。
劳动仲裁与诉讼
- 适用情形：如果工厂倒闭后拒绝支付经济补偿、未依法办理社保转移或存在其他违法行为，您有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 具体流程：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
总结与建议：工厂倒闭后，您作为员工有权获得经济补偿、社保转移和失业保险等权益。建议您及时与工厂沟通了解相关情况，并保留好相关凭证。如果工厂拒绝履行相关义务，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。