在公司工作13年后公司破产，您主要涉及经济补偿、债权申报、社保衔接等核心问题，以下是具体分析和建议：
1. 经济补偿：您有权获得13个月工资的补偿金
根据《劳动合同法》第44、46、47条，公司破产导致劳动合同终止的，您可获得经济补偿金，标准为：
- 每满1年支付1个月工资（您工作13年，即13个月工资）；
- 月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）；
- 若公司未依法支付，您可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付补偿金及50%-100%的赔偿金。
关键点：补偿金计算基数需包含您实际收入，若公司以“基本工资”为由少算，您可提供工资条、银行流水等证据反驳。
2. 债权申报：您的工资、补偿金等属于优先债权，需及时申报
根据《企业破产法》第48、113条，公司破产时，您的以下债权享有优先受偿权（优先于普通债权人）：
- 拖欠的工资、医疗/伤残补助、抚恤费用；
- 应划入个人账户的基本养老/医疗保险费用；
- 经济补偿金（即上述13个月工资）。
操作步骤：
- 管理人（法院指定的破产清算组）会通知您申报债权，您需在收到通知后30日内（未收到通知的，自公告之日起45日内）提交申报材料；
- 申报材料包括：劳动合同、工资条、银行流水、解除/终止劳动合同证明、债权计算清单等；
- 若管理人核定债权后您有异议，可在15日内向法院提起债权确认之诉。
风险提示：若公司资产不足以清偿全部优先债权，您可能按比例受偿，但您的债权仍优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。
3. 社保衔接：公司需为您补缴欠缴的社保，您需及时办理转移
根据《社会保险法》第63条，公司破产时，欠缴的社保费用由破产财产优先清偿。您需关注：
- 管理人是否将社保欠费列入破产债权申报范围；
- 若公司未补缴，您可向社保部门投诉，要求从破产财产中划拨资金补缴；
- 社保关系转移：若您入职新公司，需将原社保账户转移至新公司；若暂时未就业，可申请以灵活就业人员身份继续缴纳。
关键点：社保断缴可能影响医保报销、购房资格等，建议您优先处理社保衔接问题。
4. 其他权益：若公司存在违法行为，您可额外主张赔偿
若公司破产前存在以下行为，您可额外主张权利：
- 未依法缴纳社保：除补缴外，您可要求公司赔偿因断缴导致的损失（如医保无法报销的费用）；
- 未提供劳动条件或拖欠工资：若公司破产前已存在违法行为，您可向劳动监察部门投诉，要求公司承担赔偿责任；
- 恶意破产逃债：若公司通过转移财产、虚构债务等方式逃避债务，您可向法院申请撤销相关行为，并追究股东/实际控制人责任。
总结建议
- 立即收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、社保记录等材料，为债权申报和经济补偿主张做准备；
- 主动联系管理人：关注法院公告或管理人通知，及时申报债权并确认补偿金金额；
- 咨询专业支持：若对债权申报、补偿计算或社保衔接有疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细方案。
公司破产虽令人无奈，但法律为您的权益提供了充分保障。只要按流程主张权利，您应得的补偿和优先债权大概率能得到落实。