若您工作不满一年时公司破产，您主要会涉及经济补偿金获取和劳动债权申报两方面的问题，以下是详细说明：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，公司因破产而终止劳动合同的，应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。因此，即使您在公司工作不满一年，也有权获得相应的经济补偿金。
2. 劳动债权申报：在公司破产的情况下，您作为劳动者，有权向破产管理人申报您的劳动债权，这包括您未支付的工资、经济补偿金等。根据《企业破产法》的相关规定，劳动债权在破产财产分配中享有优先受偿的权利。因此，您应当及时向破产管理人申报您的劳动债权，以确保您的权益得到保障。

行动建议：

• 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在申报劳动债权或主张经济补偿金时使用。
• 及时申报：在公司进入破产程序后，密切关注破产管理人的公告，及时按照要求申报您的劳动债权。
• 咨询与维权：如果您在申报劳动债权或主张经济补偿金过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

公司破产并不意味着您的权益无法得到保障。只要您了解相关法律规定，并采取正确的行动，您的合法权益将得到有效维护。