针对您“不足5年退休，公司破产怎么办”的问题，核心在于了解公司破产时员工的权益保障及后续安排，以下是详细解答：

1. 经济补偿与欠薪清偿
   根据《劳动合同法》第44、46条，公司破产导致劳动合同终止的，您有权获得经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若公司拖欠工资、加班费或未缴社保，您可在破产程序中申报债权，优先于普通债权人受偿（依据《企业破产法》第113条）。

2. 社保与退休手续衔接

   • 社保缴纳：公司破产前若欠缴社保，您可向社保部门投诉，要求公司补缴或由破产管理人从破产财产中优先清偿。若公司无力补缴，您可能需自行补缴以避免影响退休待遇（具体需结合当地政策）。
     
   • 退休手续：若您已达到法定退休年龄（如男60岁、女干部55岁、女工人50岁），可凭离职证明、社保缴纳记录等材料，向社保机构申请办理退休手续，领取基本养老金。若未达退休年龄，需以灵活就业人员身份继续缴纳社保至退休年龄。

3. 失业保险与再就业支持

   • 失业金领取：若公司已为您缴纳失业保险满1年，且非因本人意愿中断就业（如公司破产），您可向社保部门申请失业保险金，领取期限最长为24个月（具体根据缴费年限确定）。
     
   • 再就业服务：部分地区为破产企业员工提供再就业培训、岗位推荐等支持，您可咨询当地人社部门了解政策。

4. 特殊情况处理

   • 内退或提前退休：若公司破产前与您协商内退（内部退养），需签订书面协议明确内退期间的生活费、社保缴纳等事项。若符合提前退休条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力），可申请提前退休。
     
   • 劳动仲裁与诉讼：若公司破产过程中存在未支付经济补偿、欠薪等违法行为，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉（需在破产程序中申报债权并参与分配）。

行动建议：

1. 立即联系公司破产管理人，确认债权申报流程及所需材料（如劳动合同、工资条、社保记录等）；
   
2. 向当地社保部门咨询社保补缴、退休手续办理及失业金领取政策；
   
3. 若与公司存在纠纷，保留相关证据（如解除劳动合同通知、欠薪证明等），及时通过法律途径维权。
   

如有其他疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步建议。