核心结论：公司破产且离退休只有5年时，您主要需关注自身劳动权益保障、社保缴纳及退休手续办理等问题，以下分情况为您详细说明。

1. 劳动权益保障方面

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，公司破产属于劳动合同终止的法定情形之一，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 工资及福利结算：公司破产时，您有权要求公司结清拖欠的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及未休年休假工资等福利待遇。如果公司拒绝支付，您可以在破产清算程序中依法申报债权，通过破产财产分配来获得相应的款项。

2. 社保缴纳方面

   • 社保续缴：公司破产前，应当为您足额缴纳社会保险费用至破产清算程序终结之日。如果公司破产导致社保断缴，在您找到新工作前，您可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，以保证社保缴费年限的连续性，不影响您退休后享受相应的社保待遇。不过，以灵活就业人员身份缴费，需要您自行承担全部费用，缴费基数和比例按照当地规定执行。
   • 社保转移：如果您打算到其他地区就业或者居住，可以按照规定办理社保转移手续，将您在公司缴纳的社保关系转移到新的参保地，累计计算缴费年限和个人账户储存额。

3. 退休手续办理方面

   • 退休条件审核：公司破产不会影响您达到法定退休年龄时办理退休手续。您需要关注自己是否满足退休条件，即达到法定退休年龄（目前男职工60周岁，女职工55周岁，女工人50周岁，具体以您所在地区规定为准）且累计缴费年限满15年。如果您的缴费年限不足15年，您可以选择继续缴费至满15年后办理退休手续，也可以转入城乡居民基本养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
   • 退休手续办理流程：在您达到法定退休年龄前，公司或者您本人应当提前向当地社保经办机构提交退休申请及相关材料，如身份证、户口本、社保卡、人事档案等。社保经办机构会对您的退休条件进行审核，审核通过后，会为您核算养老金待遇，并从您达到法定退休年龄的次月起发放养老金。如果公司破产，您可能需要自行准备相关材料并前往社保经办机构办理退休手续，您可以提前咨询当地社保部门了解具体的办理流程和所需材料。

4. 其他权益保障方面

   • 优先受偿权：在公司破产清算程序中，您作为公司职工，对于公司拖欠您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给您的补偿金等债权，享有优先受偿的权利。这意味着在破产财产分配时，您的这些债权会优先于其他普通债权得到清偿。
   • 就业帮扶：如果您在公司破产后需要重新就业，当地政府人力资源社会保障部门可能会为您提供就业帮扶服务，如提供就业信息、职业介绍、职业培训等，帮助您尽快实现再就业。您可以关注当地政府发布的就业政策和相关信息，积极参加就业培训和招聘活动。

如果您在公司破产过程中遇到任何劳动权益保障、社保缴纳、退休手续办理等方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。