面对还有4年退休但公司破产的情况，您不必过于担忧，以下是从多个角度为您提供的分析和建议：
经济补偿与安置费用：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，公司破产时，员工有权获得一定的经济补偿。这通常包括按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此外，如果公司有设立职工安置方案，您还可能根据方案获得额外的安置费用或福利。
社会保险与公积金的接续：
- 公司破产不影响您之前已缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和公积金的权益。这些账户中的资金会继续保留，并按照相关规定进行管理和运营。
- 在公司破产后，您需要及时到当地社保和公积金管理部门办理相关手续，确保您的社会保险和公积金能够顺利接续，不影响您未来的退休待遇和公积金提取。
再就业与职业培训：
- 虽然公司破产可能给您带来一定的就业压力，但您仍有权通过再就业市场寻找新的工作机会。考虑到您还有4年退休，可以选择一些相对稳定、压力较小的工作岗位。
- 同时，政府和社会也提供了一系列职业培训项目，帮助失业人员提升技能，增强再就业能力。您可以关注当地人社部门的公告，了解并参加适合您的职业培训项目。
法律途径维护权益：
- 如果您认为公司在破产过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿、未妥善安置员工等，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司破产公告等，以便在需要时提供证明。
个人财务规划：
- 面对公司破产这样的突发情况，建议您重新审视自己的个人财务规划。考虑调整支出结构，确保在失业期间能够维持基本生活需求。
- 同时，也可以考虑利用个人储蓄、投资收益等渠道补充收入，减轻经济压力。
总结与建议：
公司破产虽然会给您带来一定的挑战，但通过合理利用法律保障、积极寻求再就业机会、参加职业培训以及做好个人财务规划等措施，您完全有能力应对这一变化。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。