核心结论：公司破产时，您已连续工作26年且距退休不足5年，根据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿，并可能符合优先留用或特殊保护的条件。以下是具体分析：
- 经济补偿权
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条，公司破产导致劳动合同终止的，您有权获得经济补偿。补偿标准为：
- 工作年限：每满1年支付1个月工资；
- 特殊情形：您工作26年，若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但此限制仅针对高收入群体，您需结合自身工资水平判断）；
- 计算基数：以劳动合同终止前12个月的平均工资为准。
建议：立即整理劳动合同、工资流水等证据，向破产管理人申报债权，确保经济补偿优先受偿。
- 优先留用权
根据《劳动合同法》第四十一条，公司破产重整时需裁员的，应优先留用“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年”的员工。
- 适用条件：若公司未进入破产清算，而是尝试重整或重组，您可主张优先留用；
- 操作难点：需证明公司存在裁员行为且未依法优先留用您，可要求公司出具书面裁员通知或会议记录等证据。
建议：若公司未明确告知裁员或重整计划，可主动向管理人或法院询问，并强调自身符合优先留用条件。
- 特殊保护政策
部分地区对“老员工+临近退休”群体有额外保护政策（如延长社保缴纳、提前办理退休等），但需以地方性法规或政策为准。
- 查询途径：联系当地人社局或社保中心，确认是否存在此类政策；
- 申请流程：若符合条件，需提交劳动合同、工龄证明、身份证等材料申请。
建议：优先通过法律途径主张经济补偿，同时并行咨询地方政策，最大化保障权益。
- 破产程序中的债权申报
根据《企业破产法》第四十八条，您需在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人申报经济补偿债权。
- 申报材料：身份证、劳动合同、工资证明、公司破产公告等；
- 清偿顺序：经济补偿属于职工债权，优先于普通债权受偿，但劣后于担保债权和破产费用。
风险提示：若公司资产不足以清偿全部债务，您可能无法全额获得补偿，但职工债权通常能获得较高比例清偿。
行动建议：
- 立即收集劳动合同、工资流水、工龄证明等证据；
- 联系破产管理人，确认债权申报期限和流程；
- 若公司未依法处理，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉；
- 同步咨询当地人社局，了解是否有特殊保护政策。
如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。