当企业破产且职工距离退休年龄不足5年时，处理方式主要围绕如何保障这些职工的退休权益进行。以下是对这一问题的详细解答：
首先，对于这部分职工，他们面临的主要问题是如何确保在退休后能够享受到应有的养老待遇。针对这一点，有几种可能的处理方式：
企业缴纳社会保险至退休：
- 若职工本人愿意，并且企业仍有能力，可以与企业协商，由企业继续为其缴纳社会保险费用，直至其达到法定退休年龄。
- 这样做的好处是，职工可以在退休后按时领取养老金，保障其晚年生活不受影响。
职工个人继续缴纳社会保险：
- 若企业无法继续为职工缴纳社会保险，职工可以选择自己承担部分或全部费用，继续缴纳社会保险。
- 在达到法定退休年龄时，职工可以办理退休手续，并享受相应的退休待遇。
提前退休：
- 对于符合特殊工种或因病等原因提前退休条件的职工，他们可以按照相关规定进行申报和审核。
- 经批准后，这些职工可以提前退休，无需等到法定退休年龄。
此外，还需要注意企业破产结算后的处理流程，这也会间接影响到职工的权益：
- 清偿债务：企业破产结算后，会按照法定顺序清偿各类债务，包括职工债权（如工资、医疗、伤残补助等）、社会保险费用和所欠税款等。
- 剩余财产分配：在清偿完所有债务后，如果还有剩余财产，会按照破产企业的章程或法律规定的比例在股东之间进行分配。
- 注销登记：完成破产清算程序后，企业需要向工商行政管理部门申请注销登记，依法终止其法人资格。
最后，需要强调的是，在企业破产的情况下，应充分考虑距退休不足5年职工的权益。通过多种方式保障他们能够顺利退休，并享受应有的待遇是至关重要的。这既体现了对职工的关怀和尊重，也符合社会公平和正义的原则。