结论：在劳动者不足法定退休年龄5年且丧失劳动能力的情况下，企业通常需依据《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方性法规承担赔偿责任，具体赔偿方式需结合劳动者是否参加工伤保险、企业是否存在过错等因素综合判断。以下分情况说明：
1. 若劳动者已参加工伤保险
- 医疗费用与康复费用：由工伤保险基金支付，包括符合规定的诊疗、住院、药品等费用。
- 伤残津贴：经劳动能力鉴定为1-4级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%），直至退休后享受基本养老保险待遇。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）由工伤保险基金支付一次性补助金（如1级伤残为27个月本人工资）。
- 企业责任：若企业未依法缴纳工伤保险，则上述费用由企业全额承担；若已缴纳，企业通常无需额外赔偿，但需配合办理申报手续。
2. 若劳动者未参加工伤保险且企业存在过错
- 企业全额赔偿：企业需承担工伤保险基金应支付的全部费用，包括医疗费、伤残津贴、一次性补助金等，并可能面临劳动行政部门处罚。
- 经济补偿金：若企业违法解除劳动合同（如以“丧失劳动能力”为由单方辞退），劳动者可主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿，N为工作年限）。
- 护理费与生活补助：根据地方规定，企业可能需支付长期护理费或生活困难补助（如北京、上海等地有相关政策）。
3. 若劳动者未参加工伤保险且企业无过错
- 企业仍需承担基础责任：即使企业无过错（如未缴社保非主观故意），仍需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿，但可向社保部门申诉补缴社保后由基金支付。
- 协商或诉讼解决：双方可协商赔偿方案；若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，法院可能酌情调整赔偿比例。
4. 特殊情形：企业提前解除劳动合同
- 禁止解除情形：根据《劳动合同法》第42条，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内的，企业不得解除合同。
- 医疗期满后处理：若医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（N倍工资）及医疗补助费（根据地方规定，通常为6-12个月本人工资）。
建议：
- 劳动者应尽快申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
- 企业需核查社保缴纳情况，避免因未缴社保导致全额赔偿风险；
- 双方可协商赔偿方案，若协商不成，建议通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。