针对您提出的“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年，企业破产时如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与保护范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期服务且临近退休的员工，防止用人单位在经济困难或破产重整时随意解雇这类员工。
二、赔偿与安置情况
经济补偿金：
- 在企业破产的情况下，虽然该条款限制了用人单位的解雇权，但并不意味着员工不能获得经济补偿。如果企业确实无法继续经营并决定破产清算，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于员工在本单位的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
优先安置权：
- 对于符合“连续工作满十五年且距退休不足五年”条件的员工，在企业破产时，应享有优先安置的权利。这意味着在破产清算过程中，企业应优先考虑为这类员工提供新的工作岗位或进行内部转岗。
特殊情况处理：
- 如果企业破产导致无法继续支付工资或提供工作条件，且员工无法通过其他途径获得合理安置，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 在某些情况下，如果地方政策允许提前退休（如病退、特殊工种退休），且员工符合相关条件，那么员工也可以考虑申请提前退休，并享受相应的退休待遇。
三、注意事项与建议
保存证据：
- 作为员工，您应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便在争议中证明您的工作年限和年龄，从而维护自己的合法权益。
了解政策：
- 您应主动了解国家和地方关于企业破产、员工安置以及退休政策的相关规定，以便在需要时能够及时采取行动。
协商与仲裁：
- 如果与企业就赔偿或安置问题无法达成一致，您可以考虑与企业进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、总结
在企业破产的情况下，对于“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的员工，虽然法律限制了用人单位的解雇权，但员工仍有权获得经济补偿金，并享有优先安置的权利。作为员工，您应了解自己的权益和政策规定，并在需要时采取行动来维护自己的合法权益。