针对您提出的“离退休不足五年单位破产辞退怎样补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿原则与基本情况
当离退休不足五年的劳动者被单位辞退时，补偿情况需根据辞退的具体原因以及劳动者在本单位的工作年限来综合分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为违法辞退、劳动者存在法定过错以及法定情形辞退三种，每种情况下的补偿标准均有所不同。
二、具体补偿情况分析
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，即属于违法辞退。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别地，对于离退休不足五年且在本单位连续工作满十五年的劳动者，若用人单位违法辞退，除按上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到劳动者的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额，具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断。
劳动者存在法定过错：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
法定情形辞退：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。
三、特殊保护与经济性裁员
- 对于离退休不足五年且在本单位连续工作满十五年的劳动者，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定进行经济性裁员，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、维权途径与建议
- 证据收集：劳动者在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
- 协商解决：劳动者可先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
- 申请仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：离退休不足五年被辞退的劳动者应明确辞退原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿情况。在维权过程中，应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的指导。