结论：在公司破产时，对于在本公司工作15年且离退休不足5年的员工，在赔偿方面并不享有绝对的优先考虑权，但根据《劳动合同法》的相关规定，其经济补偿的计算年限和标准会受到一定保护。

分析说明：

1. 经济补偿的计算年限：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，公司破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于在本公司工作15年的员工，其经济补偿的计算年限为15年，这是明确的法律规定，不受员工是否离退休不足5年的影响。

2. 离退休不足5年的员工的特殊情况：

   • 虽然离退休不足5年的员工在赔偿方面并不享有绝对的优先考虑权，但根据《劳动合同法》的立法精神，对于接近退休年龄的员工，其经济补偿的计算和支付应当考虑到其再就业的困难和退休后的生活保障。
   • 在实际操作中，如果公司破产清算后资产不足以支付全部经济补偿，法院或清算组在分配资产时，可能会根据员工的实际情况，如年龄、工龄、工资水平等因素，进行综合考虑，尽量保障接近退休年龄员工的合法权益。然而，这并非法律明确规定的优先权，而是基于公平和合理原则的酌情处理。

3. 其他可能的补偿或救助：

   • 除了经济补偿外，如果员工符合失业保险金的领取条件，还可以依法领取失业保险金，以缓解失业期间的生活压力。
   • 对于特别困难的员工，还可以向当地民政部门申请社会救助，以获得必要的生活保障。

行动建议：

• 了解经济补偿的具体计算：员工应了解自己根据《劳动合同法》应获得的经济补偿的具体计算方式和金额，确保自己的权益不受侵害。
• 关注破产清算进展：员工应密切关注公司破产清算的进展情况，及时了解资产分配方案和经济补偿的支付情况。
• 寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到任何问题或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《劳动合同法》第四十四条：规定了劳动合同终止的情形，包括用人单位被依法宣告破产的。
• 《劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。
• 《劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方式和标准。