结论前置：公司破产时，对于退休不足五年的员工，公司可以依法进行辞退，但需按照法律规定给予相应的经济补偿。
详细分析：
公司破产与辞退的合法性：
- 当公司面临破产时，根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，公司有权进行经济性裁员，这包括辞退部分或全部员工，以应对破产清算或重整的需要。
- 退休不足五年的员工，虽然接近退休年龄，但并不构成公司不能辞退的法定理由。只要公司符合破产法的规定，并按照法定程序进行，就可以辞退这类员工。
经济补偿的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因破产而辞退员工的，应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 对于退休不足五年的员工，如果其月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况的考虑：
- 如果员工已经达到或接近法定退休年龄，且公司愿意为其办理退休手续，那么双方可以协商终止劳动合同，此时可能不涉及经济补偿或补偿标准会有所不同。
- 如果公司辞退员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议与行动：
- 如果您作为退休不足五年的员工被公司辞退，首先应当确认公司是否按照法定程序进行了辞退，并核对了经济补偿的标准和金额。
- 如果您对公司的辞退行为或经济补偿有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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