结论：公司要破产时，对于退休不足五年的员工，公司不能随意辞退，需遵循相关法律法规进行经济性裁员或协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

分析说明：

1. 经济性裁员的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司面临破产重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行经济性裁员。但经济性裁员并非公司可以随意进行的，它必须满足一定的条件，并遵循法定的程序。
   • 在进行经济性裁员时，公司需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 重要的是，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司在进行经济性裁员时，应当优先留用。这意味着，即使公司面临破产等困难情况，也不能随意辞退这类员工。

2. 协商解除劳动合同的情况：

   • 如果公司希望与退休不足五年的员工解除劳动合同，除了经济性裁员外，还可以通过与员工协商一致的方式解除。
   • 在协商解除劳动合同的情况下，公司需要与员工就解除劳动合同的事宜达成一致，并签订书面的解除劳动合同协议。同时，公司需要按照员工的工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果公司违反法律法规的规定，随意辞退退休不足五年的员工，那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限和工资水平来确定的，具体数额可能因地区和具体情况而有所不同。

行动建议：

• 对于公司：在面临破产等困难情况时，如果需要与员工解除劳动合同，应当遵循法律法规的规定，通过经济性裁员或协商解除的方式来进行，并确保支付相应的经济补偿。同时，对于退休不足五年的员工，应当优先留用，以体现公司的社会责任和人文关怀。
• 对于员工：如果公司试图违法辞退你，你有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，你可以先与公司进行协商，尝试通过友好协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

法律背景：

• 《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形和程序，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等步骤。
• 《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括协商解除劳动合同、经济性裁员等。
• 《劳动合同法》第四十八条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果，包括继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。