结论：破产重整后，对于满15年工龄且离退休不足5年的老员工，企业一般不能强行辞退，但存在特定例外情形。以下从法律背景、具体规定及例外情形等角度进行详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对特定年龄段劳动者的保护，旨在维护其就业稳定性和生活保障。
二、具体规定分析
禁止解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等为由，解除劳动合同。
破产重整的特殊性：
- 破产重整是企业破产法规定的一种程序，旨在通过债务重组、资产重组等方式，使企业摆脱困境，恢复经营能力。在破产重整过程中，企业可能需要裁减人员以降低成本，但这一行为必须受到法律的严格限制。
- 根据《企业破产法》及相关规定，破产重整期间，企业裁减人员应遵循法定程序，并优先考虑保护劳动者的合法权益。对于满15年工龄且离退休不足5年的老员工，企业一般不得强行辞退。
三、例外情形
尽管存在上述保护规定，但在特定情况下，企业仍可能解除与这类老员工的劳动合同：
劳动者严重违反用人单位的规章制度：
- 如果老员工严重违反了企业的规章制度，且该规章制度是合法有效的，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果老员工因严重失职或营私舞弊行为给企业造成了重大损害，企业同样有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：
- 如果老员工被依法追究刑事责任，企业也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
四、法律建议
对于企业：
- 在破产重整过程中，企业应严格遵守法律法规，不得随意辞退满15年工龄且离退休不足5年的老员工。如需裁减人员，应遵循法定程序，并优先考虑通过协商、调整工作岗位等方式解决问题。
对于劳动者：
- 如果遭遇企业强行辞退的情况，老员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，并及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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