国企破产重整时，不能单独随便裁减离退休不足5年的老职工，这一行为受到法律的严格限制和保护。以下从多个角度进行分析：

1. 法律对特定员工的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于这类员工，国企在破产重整过程中，不能随意进行裁减。

2. 破产重整中的裁员限制：

   • 即使国企进入破产重整程序，其裁员行为也必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是第四十一条，它规定了用人单位在破产重整时可以裁员的情形，但同时也明确排除了包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”在内的几类员工。

3. 可能的例外情况：

   • 尽管有上述法律保护，但如果老职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，国企在破产重整过程中仍可能依法解除劳动合同。然而，这种情况下的解除劳动合同并非基于破产重整的裁员，而是基于员工的个人行为。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果国企违反法律规定，单独裁减了离退休不足5年的老职工，这些员工有权依法维护自己的权益。他们可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于国企而言，在破产重整过程中应严格遵守法律法规，不得随意裁减受法律保护的员工。如果确实需要裁员，应依法进行，并确保裁员程序的合法性和公正性。
• 对于受保护的老职工而言，如果遭遇非法裁减，应积极收集证据，通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以寻求工会或相关组织的帮助和支持。

总之，国企破产重整时不能单独随便裁减离退休不足5年的老职工，这是法律对特定员工的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。